近幾年騰旋回轉(zhuǎn)接頭業(yè)務(wù)量一直保持著高速增長(zhǎng)，特別是應(yīng)用于工程機(jī)械的中央回轉(zhuǎn)接頭業(yè)務(wù)量保持著倍增的態(tài)勢(shì)。為防止產(chǎn)能方面的不足，公司具有前瞻性地于2017年在安徽郎溪成立子公司，開設(shè)了分廠，同時(shí)公司每年用于增加加工設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備和試驗(yàn)設(shè)備的資金在千萬元以上。

隨著公司設(shè)備不斷增加，產(chǎn)能不斷擴(kuò)大，員工人數(shù)也在增長(zhǎng)。為確保新員工快速適應(yīng)，提高技能，在公司人事部和生產(chǎn)部門共同主導(dǎo)下，對(duì)新人進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，合格以后方能上崗。公司針對(duì)新員工的培訓(xùn)采取三步走的策略：

第一步，組織理論知識(shí)培訓(xùn)，這一環(huán)節(jié)統(tǒng)一由豐富經(jīng)驗(yàn)的主管以上的管理人員協(xié)調(diào)培訓(xùn)老師對(duì)新員工進(jìn)行輔導(dǎo)；

第二步，實(shí)操培訓(xùn)，由班組長(zhǎng)親自親自對(duì)新員工培訓(xùn)實(shí)操技能，手把手教新人加工回轉(zhuǎn)接頭工件，并進(jìn)行考試，合格后方能上崗；

第三步，實(shí)施師徒制，能上崗并不代表技能好，公司針對(duì)新上崗工人采取一對(duì)一幫扶策略，給新人都會(huì)指定一名有豐富經(jīng)驗(yàn)的老師傅作為老師，對(duì)其工作進(jìn)行過程中進(jìn)行輔導(dǎo)，確保新人快速上手。

公司通過這樣的培訓(xùn)新人形式，讓新人快速提升業(yè)務(wù)技能、融入公司文化，同時(shí)，對(duì)公司的安全生產(chǎn)在人的因素上起到了多重保障作用。

騰旋科技20年來一直專注在回轉(zhuǎn)接頭領(lǐng)域，憑借著優(yōu)良品質(zhì)和良好的市場(chǎng)口碑，深受了廣大用戶的喜愛，同時(shí)在2014年成功在新三板掛牌。目前應(yīng)用領(lǐng)域也相當(dāng)廣泛，主要包括工程機(jī)械、造紙、冶金、橡塑、干燥、機(jī)床、風(fēng)電等眾多行業(yè)。